Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
18/01/2011
Poszukiwanie pracy po narodzinach dziecka może się okazać nie lada wyzwaniem.
Stres związany z koniecznością powierzenia opieki nad dzieckiem ”komuś innemu”, duża konkurencja na rynku, przerwa w zatrudnieniu – te czynniki z pewnością nie ułatwiają znalezienia posady. Jak się jednak okazuje, nie taki diabeł straszny jak go malują. Wielka Brytania oferuje bowiem wiele możliwości, mających na celu zachęcenie i ułatwienie kobietom powrotu na rynek pracy.
Przygotowania do powrotu do pracy - wybór opieki nad dzieckiem
Zacznijmy od opieki nad dzieckiem, nie wszystkie mamy, a w szczególności mamy przebywające na emigracji, mogą liczyć na pomoc dziadków czy innych członków rodziny. W takiej sytuacji rodzicom pozostaje znalezienie opiekunki, oddanie dziecka do żłobka (nursery) albo skorzystanie z usług tzw. childminders.
Niani możemy szukać przez znajomych lub na własną rękę przeglądając ogłoszenia w lokalnej prasie, na tablicach ogłoszeń (community noticeboards) w lokalnej szkole, Children's Centres, placówkach Family Information Service, bibliotece czy sklepach. Warto jednak pamiętać, że osoby z ogłoszeń nie zawsze posiadają odpowiednie kwalifikacje dotyczące opieki nad dziećmi w dużej mierze opierając się na własnym doświadczeniu. Warto więc przed zatrudnieniem nieznanej osoby zaprosić ją na rozmowę oraz poprosić o przedstawienie referencji.
Wynajęcie niani w pełnym wymiarze godzin nie jest niestety tanie. Jeśli nasz budżet nie przewiduje takiego wydatku, możemy skorzystać z możliwości jakie daje serwis „Nanny share”. Za pośrednictwem strony internetowej www.nannyshare.co.uk można wyszukać opiekunkę i wynająć ją dzieląc koszta wraz z inną rodziną. Opiekunka będzie zajmować się nie tylko naszą pociechą, ale również innym dzieckiem.
Opcja druga – żłobek (nursery), również nie należy niestety do najtańszych. W przeciętnym prywatnym, londyńskim żłobku dzienny pobyt dziecka zaczyna się od £35. Niektóre żłobki oferują zniżki w przypadku dwojga albo więcej dzieci. Plusem prywatnych żłobków jest możliwość umieszczenia dziecka na pół dnia lub kilka godzin.
Jest jeszcze trzecia możliwość tzw. childminders. Są to osoby zarejestrowane i regularnie kontrolowane przez Ofsted (organizację dbającą o zachowanie odpowiednich norm i standardów dotyczących opieki nad dziećmi oraz ich edukacji). Childminders można znaleźć praktycznie w każdym mieście, opiekują się one zwykle kilkorgiem dzieci w różnym wieku, we własnym domu. Informacjami na temat lokalnych childminders dysponują Family Information Services.
Więcej na temat jak wybrać opiekę dla dziecka w artykule: Jak wybrać opiekę dla dziecka w Wielkiej Brytanii
Pozytywnym aspektem korzystania z nursery czy też childminders jest możliwość dofinansowania opieki w ramach Working Tax Credit. Więcej informacji na temat opieki nad dzieckiem oraz dofinansowania można znaleźć na stronach:
oraz w artykule: Rodzaje opieki dla dziecka
Rodzaj poszukiwanej pracy
Skoro już ustaliliśmy kto zajmie się naszą pociechą podczas naszej nieobecności należałoby zastanowić się jakiego rodzaju pracy szukamy? Czy interesuje nas praca part-time czy full-time. Dobrze jest również zrobić bilans zysków i strat, żeby wiedzieć jaka opcja jest dla nas najkorzystniejsza. Dla samotnych matek, otrzymujących wspracie ze strony państwa pomocne może być spotkanie z tzw. „benefits advisor”, które można zaaranżować w większości Job Centres.
Poszukiwania Pracy w Wielkiej Brytanii
Wiemy już jakiego rodzaju praca nas interesuje, możemy więc rozpocząć jej poszukiwania. Rejestracja w lokalnych agencjach pracy (koniecznie z CV i przygotowanymi referencjami) jest dobrym sposobem dla kobiet, które są gotowe na podjęcie pracy w trybie natychmiastowym i liczą się z tym, że zatrudnienie może być tymczasowe i nieregularne. Agencje Pracy mają bowiem to do siebie, że tak szybko jak potrafią zaoferować pracę, potrafią ją też zakończyć – co może być sporym utrudnieniem jesli chodzi o umowę np. z childminder’ką. Jeśli więc decydujemy się na tę formę poszukiwania pracy dobrze jest zaznaczyć w agencji, od kiedy jesteśmy w stanie zacząć pracę i że interesują nas tylko stanowiska z możliwością stałego zatrudnienia. Więcej na temat poszukiwania pracy przez agencje można przeczytać w artykule Jak znaleźć pracę przez agencje.
Oczywiście nie można zapominać o innych możliwościach. Korzystając z wolnej chwili warto przejrzeć lokalne gazety oraz strony internetowe z ogłoszeniami o pracę. Warte polecenia są takie serwisy jak: jobs4mothers.co.uk oraz workingmums.co.uk. Strony te zawierają wyłącznie ogłoszenia od pracodawców oferujących elastyczne godziny pracy, prace na pół etatu, możliwość pracy z domu itp. Oczywiście w codziennym rozkładzie dnia nie powinno zabraknąć wizyty w Job Centre. Aktualne ogłoszenia można znaleźć na stronie jobseekers.direct.gov.uk. Więcej na temat sposobów szukania pracy w artykule Jak szukać pracy w Wielkiej Brytanii.
Jeśli wiemy, dla jakich firm/instytucji chciałybyśmy pracować, dobrze jest regularnie sprawdzać strony internetowe z ogłoszeniami o prace. Na wielu z nich istnieje możliwość zapisania się do tzw. newslettera dzięki czemu będziemy otrzymywać regularne informacje o pojawiających się tam stanowiskach pracy. W oczekiwaniu na rezultaty naszych poszukiwań warto już przygotowywać się do ewentualnego interview. W tym celu pomocny może być artykuł Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Kursy, szkolenia, wolontariat dla mam w UK
Przerwa macierzyńska to doskonała okazja do podnoszenia swoich kwalifikacji. College oferują zarówno kursy popołudniowe, jak i weekendowe, które pozwalają na pogodzenie opieki nad dzieckiem z dalszą edukacją.
Na wiele kursów ułatwiających powrót do pracy można uzyskać dofinansowanie, a nawet całkowite pokrycie kosztów. Kryteria przyznawania grantów są różne w zależności od placówki, dlatego o szczegółowe informacje najlepiej pytać w wybranej szkole. Przydatną wyszukiwarkę kursów można znaleźć na stronach Houtcourse oraz The Careers Advice Service.
Coraz popularniejsze stają się również kursy i szkolenia internetowe. Tak zwany e-learning pozwala na zdobycie wykształcenia bez konieczności wychodzenia z domu. Kursy tego typu możemy znaleźć na stronach:
Vision2learn (kursy bezpłatne)
Ciekawym sposobem na wykorzystanie przerwy macierzyńskiej jest również praca wolontaryjna. Dwie godziny wolontariatu tygodniowo pozwoli zapełnić lukę w CV, przygotować do nowego zawodu, ale również dostarczy referencji. Praca wolontaryjna jest bardzo szanowana i ceniona przez brytyjskich pracodawców, wspomnienie o niej w CV może w znacznym stopniu przyczynić się do sukcesu w poszukiwaniu pracy. Również umiejętności w niej zdobyte można z powodzeniem wykorzystać podczas interview – doskonałe zarządzanie czasem, operatywność, kreatywność, entuzjazm – czyli tak zwane „transferable skills” to jedne z wielu cech cenionych i poszukiwanych przez pracodawców.
Źródło: www.polkadot.pl
Chcesz coś dodać od siebie lub o coś zapytać? Dołącz do naszego forum!
